يجب على الموظفين في القطاع الحكومي الذين يرغبون في تقديم طلب للعمل لمدة 3 أيام فقط مقابل تخفيض في الراتب الذي يتقاضونه، الالتزام بالقانون الخاص بالخدمة المدنية. حيث يسمح هذا القانون للموظفين بتقديم طلبات للعمل لمدة محددة، ولكنه يحدد لوائح وشروط محددة لقبول هذه الطلبات. ومع ذلك، يتجاهل بعض الموظفين هذا القانون المهم، مما يؤدي إلى ارتكاب مخالفات قانونية. لذلك، يجب على الجميع الالتزام بالشروط والأحكام المحددة في القانون، وتجنب أي مخالفات قانونية قد تؤدي إلى عواقب وخسائر مالية. ويأتي هذا التقرير بهدف توعية الجميع بأهمية الالتزام بالقانون والشروط المحددة لتقديم طلبات العمل لمدة محددة في القطاع الحكومي.
شروط العمل 3 أيام فقط في الأسبوع
العمل لمدة ثلاثة أيام عند مرض الموظف
وفقًا لقانون الخدمة المدنية، يتم تنظيم حالات العمل الأسبوعية عند مرض الموظف. وتشمل هذه الحالات منح الموظف إجازة مرضية لمدة 3 أيام فقط في الأسبوع. يتم تطبيق هذا القانون بهدف تنظيم وتحديد فترات الغياب بسبب المرض وضمان استدامة العمل في الجهة الحكومية.
تُمنح هذه الإجازة للموظف بعد أن يقضي 3 سنوات في العمل.
خلال الثلاثة أشهر الأولى من الإجازة المرضية، يكون الموظف مستحقًا للحصول على الراتب الكامل.
في الثلاثة أشهر التالية، يحصل الموظف على 75% من قيمة راتبه الشهري.
أما خلال الستة أشهر الأخيرة، يحصل الموظف على 50% من الأجر الشهري وبقيمة 75% من تجاوز عمره 50 عامًا.
التعليقات